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Se former

Développer les compétences pour agir durablement.

Un parcours personnalisé pour répondre à vos enjeux — de la journée au parcours certifiant, en intra-entreprise ou inter-entreprise.

Prévention

Prévention & conditions de travail

Former les acteurs de l'entreprise pour mieux comprendre le travail, prévenir les risques et agir sur les situations concrètes.

  • Devenir Personne Ressource en prévention des TMS
  • Devenir Animateur Prévention TMS — APTMS, secteur propreté
  • Gestes & postures 2.0
  • Intégrer l’ergonomie dans les projets de conception — pour les concepteurs et préventeurs
  • Devenir référent interne en prévention des RPS
  • Premiers Secours en Santé Mentale — PSSM
  • Articuler prévention et excellence opérationnelle
  • Acculturer les fonctions clés à la prévention — CODIR, COMEX, managers, CSE…
  • Animer des espaces d’échanges professionnels
Management

Faire évoluer les pratiques et les postures.

Trois portes d'entrée pour développer un management plus juste, plus collectif et plus adapté aux réalités du travail et aux enjeux sociétaux.

  • Les essentiels du manager (niveau 1 & 2)
  • Oser prendre sa place : leadership féminin
  • Prise de poste ou nouvelle fonction
  • Gestion du changement
  • Sexisme et comportements associés
  • S'affirmer dans son rôle de manager et gagner en confiance
  • La culture du feedback : Oser dire, savoir dire, savoir entendre
  • Management transversal : mobiliser et fédérer hors hiérarchie
  • Anticiper et gérer les conflits grâce à la Communication Non Violente
  • Fluidifier la communication au sein d'un comité de direction
  • Clarifier les rôles et responsabilités au sein d'un collectif
  • Renforcer la cohésion d'équipe grâce au MBTI
  • Accompagner une équipe en période de forte croissance
  • Réaligner une équipe autour d'un projet stratégique
  • Restaurer la confiance entre collaborateurs et managers après une crise
  • Soutenir une équipe dans la gestion du changement
  • Prévenir l'épuisement collectif
  • Stimuler l'innovation et la créativité en équipe
  • Confiance et estime de soi
  • Alignement et leadership féminin
  • Lâcher prise et gestion du stress
  • S'affirmer avec justesse dans sa posture et sa communication
  • Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Fixation et atteinte d'objectifs
  • Communication et écoute active
  • Conversations difficiles et gestion des conflits
  • Intelligence émotionnelle
  • Amélioration des relations de travail
  • Affirmation de soi et développement de son leadership
Un besoin spécifique ?Nous construisons aussi des parcours sur mesure, adaptés à votre contexte, vos équipes et vos enjeux.
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Certification qualité

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : ACTIONS DE FORMATION

Certificat Certifopac n° 326712-2 · validité du 12/07/2024 au 11/07/2027.

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